📍 Référence :
960-IE
Formation
Comprendre l’égalité professionnelle femmes-hommes et agir en tant qu’élu
🙋♀️🙋♂️ Cible :
Membres CSE et CSSCT, DS
💻 Mode d’animation :
Présentiel ou classe à distance
⌚ Durée :
1 jour (7 h) en présentiel ou 7h30 à distance (3 x 2h30)
☝️ Prérequis :
Aucun
Objectifs de la Formation
Compétences à acquérir
- Mieux appréhender les différents concepts en lien avec l’égalité professionnelle (égalité, mixité, discrimination, sexisme…)
- Prendre conscience des stéréotypes sexués et de leurs impacts afin de pouvoir progressivement les déconstruire
- Comprendre les mécanismes du sexisme, identifier ses manifestations et ses conséquences
- Connaître les grandes lignes du cadre légal en matière d’égalité professionnelle F/H, d’agissements et de violences sexistes
- S’approprier les enjeux d’une politique mixité et égalité professionnelle et les différents leviers d’action
- Mieux appréhender son rôle d’élu au CSE et celui des différents acteurs de l’entreprise afin de contribuer activement l’égalité professionnelle F/H
Programme de la Formation
- Quiz introductif: le sexisme et les inégalités femmes-hommes sur le marché de l’emploi
Les principaux concepts
- Diversité, égalité des chances et égalité de traitement
- Sexisme, discrimination, ségrégation professionnelle, plafond et paroi de verre
- Mixité, parité…
Les stéréotypes sexistes et leurs impacts
- Les représentations et les stéréotypes
- Les conséquences : des inégalités dans l’emploi
Des stéréotypes sexués au sexisme
- La définition du sexisme, les différentes catégories de sexisme
- Les manifestations du sexisme
Cadre légal
- Les agissements sexistes, le harcèlement sexuel
- Les sanctions et obligations des employeurs
- L’égalité professionnelle
- La prévention des agissements et violences sexistes
La mise en œuvre d’actions
- Les enjeux et les leviers d’actions d’une politique de mixité et d’égalité professionnelle
- Les différents domaines d’actions
- Les leviers du CSE pour agir en faveur de la mixité et de l’égalité F/H
- Prévenir et agir face à des agissements et violences sexistes.
Méthode mobilisée
Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.
Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d’application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique
A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.
Modalité d'évaluations
Appréciation des résultats
Le formateur évalue l’acquisition des compétences en fonction de l’implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.
Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.
Reconnaissance de la formation : attestation de formation
Accessibilité
Demande de devis
Une session de formation dans vos locaux ou à distance
Pas de dates disponibles.
Nos experts sont à votre écoute